Los conceptos de cultura y clima organizacional, no son recientes, pero han sufrido evoluciones al largo del tiempo. Actualmente estos conceptos se revelan muy importantes porque las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a los cambios permanentes, exteriores y interiores, siendo tan flexibles que les permita responder de forma inovadora, pero firme, en el conjunto de valores que defienden. El objetivo general de este trabajo fue estudiar el efecto de los factores demograficos sobre la cultura y clima organizacional y las competencias de gestion de lideres como factores de motivacion de los colaboradores del "Gabinete Coordenador de Educacao Artistica" - Departamento de Administracion Publica de la Region Autonoma de Madeira, Portugal). Concluimos que algunas de las dimensiones de la motivacion y algunas de las competencias clave de gestion estan en la base del exito de una buena cultura y clima organizacional y que es propicio a la calidad, innovacion y creatividad."
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